Was unterscheidet eine systematische Team Due Diligence von einem "guten
Bauchgefühl"; nach einem überzeugenden Pitch?
Die systematische Analyse des Dreiecks aus Kontext (Welche Wachstumsaufgabe
steht an?), Kompetenz & Teamdynamik (Wie komplementär und entwicklungsfähig ist
das das Team wirklich?) und Selbstreflexion (Welche Biases trüben mein eigenes
Urteil als Investor?).
Wie lässt sich das als privater Investor ohne riesigen Aufwand im Alltag
umsetzen?
Mit den richtigen Beobachtungspunkten, einigen wenigen strukturierten Fragen und
klaren Kriterien lässt sich die Team Due Diligence deutlich verbessern – ohne daraus
ein aufwendiges Management Assessment zu machen.
